Январь 2020 года ознаменовался в холдинге «АСБ» переходом на повремённо-премиальную форму оплаты труда. Она предполагает ежемесячное начисление сотрудникам премии за выполнение ключевых показателей эффективности. Нововведения призваны повысить продуктивность работы персонала и его нацеленность на результат.
— Государство постоянно повышает требования к организации рабочего процесса, и у нас не остается другого выбора, кроме как адаптироваться под все те изменения, которые происходят в трудовом законодательстве России. Поэтому сейчас руководство Компании ждёт от персонала, в первую очередь, желание и готовность учиться и развиваться, — отметила Айшат Джолова, директор по персоналу.
Напомним, что в сравнении с 2018 годом численность коллектива «АСБ» увеличилась на 50 человек и на сегодняшний день составляет 968 сотрудников. При этом средний возраст персонала снизился на два года, благодаря приходу в Компанию молодых специалистов возрасте до 30 лет.
Увеличилось также и число сотрудников с высшим профессиональным образованием. Сегодня доля дипломированных специалистов в нашем коллективе составляет 23%.
— Как видно из данных анализа – на лицо омоложение коллектива. И это положительная тенденция, так как Компания заинтересована в притоке молодых кадров. Вместе с тем, мы прекрасно осознаём важность системы наставничества, когда молодые специалисты включаются в рабочий процесс под чутким руководством более опытных сотрудников. Гармоничное сочетание молодости и наработанного опыта – вот задача, над которой нам предстоит работать в течение этого года, — подчеркнула Айшат Джолова.