Сельское хозяйство является одной из основ экономики страны. Однако развитие этого направления напрямую зависит от кадрового потенциала. Молодые специалисты, которые обладают современными знаниями, необходимы сельхозпроизводителям, но стоит признать, что на сегодняшний день проблема дефицита качественных сотрудников в отрасли стоит достаточно остро. Кадровая служба агрохолдинга «АСБ» ежедневно работает над формированием резерва сотрудников и занимается поисками новых квалифицированных специалистов для укрепления кадрового фундамента различных подразделений холдинга.
«На сегодняшний день политика компании направлена на омоложение коллективов, поэтому в 2018 году мы неоднократно проводили мероприятия, связанные с оптимизацией и обновлением штатов, – рассказывает директор по персоналу УК «АСБ-Агро» Айшат Султан-Хамидовна Джолова. – Предприятия холдинга ежегодно осуществляют модернизацию производственных процессов, а вопрос нехватки специалистов на местах всегда является актуальным. Пытаясь решить эту проблему, в прошедшем году проделали большую совместную работу с учебными заведениями по привлечению студентов. Мы приглашали выпускников к прохождению практики на предприятиях холдинга. Закрепление полученных теоретических навыков в рабочем режиме помогает не только найти и привлечь молодые кадры к сотрудничеству, но и является серьезной практикой для начинающих специалистов».
Помимо этого, в некоторых хозяйствах холдинга складывается положительная тенденция: сотрудники привлекают своих детей к работе, знакомят их с производственным процессом, некоторые проводят вместе с родителями всю уборочную страду.
«Качественный подбор персонала, формирование квалифицированного кадрового резерва, взаимодействие с имеющимися специалистами, их внутренний рост, развитие, совершенствование существующей кадровой политики – это основные направления нашей деятельности в прошедшем году, которые мы обязательно продолжим в 2019-м. Компания стремится работать с сотрудниками, которые готовы идти в ногу со временем, адаптироваться под различные изменения государственной политики, с теми, кто способен менять свое мышление и стараться максимально приносить пользу не только организации, но и себе», – отметила Айшат Султан-Хамидовна.
