Примерно так выглядит один литр молока. Теперь представьте себе, что ежегодно наша Компания закупает почти 20 000 литров молочной продукции, предназначенной для сотрудников, имеющих вредные условия труда.
Молоко за вредность – лишь одна составляющая корпоративной системы охраны труда, действующей в АСБ. Какие еще нормы и правила приняты в Компании для обеспечения комфортной и безопасной работы сотрудников, расскажем в сюжете далее.
Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает руководителя любой организации обеспечить всем работающим сотрудникам безопасные условия труда. В противном случае он понесет ответственность, вплоть до уголовной. Для нашей Компании, где ежедневный производственный процесс напрямую сопряжен с эксплуатацией техники, оборудования и химических препаратов, вопросы охраны жизни и здоровья людей всегда находились в центре самого пристального внимания. Подтверждением этому служат размеры денежных средств, ежегодно направляемых на эти цели.
Давайте попробуем разобраться, из чего складывается столь огромная сумма. Её существенную часть составляют доплаты за вредные условия труда. Сюда же относится выдача молока, о котором мы уже упоминали, и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Не меньшие затраты несет и приобретение спецодежды.
Ещё одно обязательное условие – регулярное обучение технике безопасности ответственных специалистов. Для этого между нашей Компанией и образовательными учреждениями региона заключены договора, согласно которым повышение квалификации проводится раз в три года. В свою очередь полученную информацию специалисты обязаны донести до всего трудового коллектива под роспись в специальном журнале.
Внушительной статьей расходов является и постоянное улучшение рабочих мест. Сюда относится ремонт зданий, организация необходимого освещения, обновление офисной мебели и оргтехники. Также немалые средства уходят на организацию медосмотров водителей и механизаторов.