Вакансии

Кадровая политика

Кадровая политика Агрохолдинга «АСБ»

Подробнее

Цель

Агрохолдинг «АСБ» нацелен на формирование долгосрочных отношений между компанией и ее сотрудниками, чему способствует качественно сформированная кадровая политика холдинга.

Карьерный рост

Агрохолдинг «АСБ» проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более высокие должности в холдинге, если это возможно и целесообразно.

Требования компании к сотрудникам

Основной характеристикой успешного сотрудника компании является ориентированность на результат. Ценный сотрудник способен действовать в соответствии с обстоятельствами, добиваться результатов и не откладывать решение любых вопросов или решать такие вопросы без бюрократических проволочек.

Стандарты компании включают:

Профессионализм — уникальные и актуальные знания и способность применять такие знания; компетентное мнение и суждения; способность добиваться необходимых результатов.

Инициативность — выдвижение предложений по новым проектам, оптимизации функций и бизнес-процессов; желание участвовать в новых проектах и рабочих группах; вклад в улучшение результатов деятельности.

Ответственность — достижение результатов в установленные сроки; готовность к ответственности за невыполнение служебных обязанностей; достижение компромисса между личными целями/интересами и целями/интересами Компании.

Предприимчивость и способность находить нестандартные решения — предпринимательские качества, предложение новых решений и проектов за границами обычной ответственности, должностных функций или деятельности на основе комбинации традиционного подхода и процессов и их нестандартного применения.

Приверженность — участие в деятельности Компании и ее торговой марки; предотвращение разрушительной критики и готовность участвовать в решении проблем Компании, Все сотрудники и руководители компании обязаны использовать активы компании только для усовершенствования и развития деятельности Компании, а не для личной выгоды или карьерного роста.

Сотрудничество с коллегами — готовность участвовать в мультифункциональных группах и проектах; отзывчивость на запросы коллег из других подразделений Компании; готовность делиться информацией. Создание барьеров между подразделениями, борьба за информацию и статус, влияние на функциональные подразделения, саботаж запросов и просьб расцениваются, как разрушительные действия.

Тракторист-машинист

город Михайловск, Полный день, Полная занятость

Подробнее

Обязанности:

  • Выполнение плановых работ в поле

Требования к соискателю:

  • Опыт работы 1−3 года
  • Стрессоустойчивость
  • Самостоятельность
  • Профессиональный интерес
  • Здоровые амбиции

Водитель погрузчика

от 20 000 , город Михайловск, Полный день, Полная занятость

Подробнее

Обязанности:

  • Участвовать в погрузочно-разгрузочном процессе овощеводческого предприятия;
  • Обеспечивать надлежащее техническое состояние погрузчика.

Требования к соискателю:

  • Опыт работы 1−3 года;
  • Стрессоустойчивость;
  • Самостоятельность;
  • Профессиональный интерес;
  • Здоровые амбиции.

Агроном

от 27 000 , город Новоалександровск, Полный день, Полная занятость

Подробнее

Обязанности:

  • Выполнение показателей в соответствии с технологическими картами на производственный год;
  • Повышение производительности и урожайности за счёт внедрения передовых технологий;
  • Повышение рентабельности агропредприятия и существенное снижение себестоимости агропроизводства;
  • Контроль соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда;
  • Организация полевых работ;
  • Контроль расхода пестицидов, семян;
  • Контроль качества проводимых работ;
  • Настройка сельскохозяйственных агрегатов;
  • Контроль подготовки, сева, уборки урожая.

Требования к соискателю:

  • Высшее образование в области агрономии;
  • Управленческий опыт в агропромышленном секторе не менее 3-х лет;
  • Наличие агрономического опыта работы;
  • Желание развиваться и строить карьеру в крупном агрохолдинге;
  • Стрессоустойчивость, целеустремлённость, самостоятельность, профессиональный интерес, здоровые амбиции;
  • Готовность к переезду в непосредственное место работы, мобильность;
  • Наличие водительского удостоверения.

График работы:

  • Работа в крупном агрохолдинге;
  • Размер оплаты труда обсуждается на собеседовании;
  • Обязательное проживание в месте расположения предприятия (предоставление служебного жилья на территории предприятия);
  • Предоставление служебного автотранспорта.