Вакансии

Кадровая политика

Кадровая политика Агрохолдинга «АСБ»

Подробнее

Цель

Агрохолдинг «АСБ» нацелен на формирование долгосрочных отношений между компанией и ее сотрудниками, чему способствует качественно сформированная кадровая политика холдинга.

Карьерный рост

Агрохолдинг «АСБ» проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более высокие должности в холдинге, если это возможно и целесообразно.

Требования компании к сотрудникам

Основной характеристикой успешного сотрудника компании является ориентированность на результат. Ценный сотрудник способен действовать в соответствии с обстоятельствами, добиваться результатов и не откладывать решение любых вопросов или решать такие вопросы без бюрократических проволочек.

Стандарты компании включают:

Профессионализм — уникальные и актуальные знания и способность применять такие знания; компетентное мнение и суждения; способность добиваться необходимых результатов.

Инициативность — выдвижение предложений по новым проектам, оптимизации функций и бизнес-процессов; желание участвовать в новых проектах и рабочих группах; вклад в улучшение результатов деятельности.

Ответственность — достижение результатов в установленные сроки; готовность к ответственности за невыполнение служебных обязанностей; достижение компромисса между личными целями/интересами и целями/интересами Компании.

Предприимчивость и способность находить нестандартные решения — предпринимательские качества, предложение новых решений и проектов за границами обычной ответственности, должностных функций или деятельности на основе комбинации традиционного подхода и процессов и их нестандартного применения.

Приверженность — участие в деятельности Компании и ее торговой марки; предотвращение разрушительной критики и готовность участвовать в решении проблем Компании, Все сотрудники и руководители компании обязаны использовать активы компании только для усовершенствования и развития деятельности Компании, а не для личной выгоды или карьерного роста.

Сотрудничество с коллегами — готовность участвовать в мультифункциональных группах и проектах; отзывчивость на запросы коллег из других подразделений Компании; готовность делиться информацией. Создание барьеров между подразделениями, борьба за информацию и статус, влияние на функциональные подразделения, саботаж запросов и просьб расцениваются, как разрушительные действия.

Заместитель главного бухгалтера

20000 — 25000 , г. Ипатово, Полный день, Полная занятость

Подробнее

Обязанности:

  • В обязанности заместителя главного бухгалтера входит ведение бухгалтерского учета в организации, контроль за работой сотрудников бухгалтерского отдела, своевременная корректная сдача отчетности в органы.

Требования к соискателю:

  • Высшее образование
  • Опыт работы не менее трех лет
  • Мы ищем ответственного сотрудника, отлично знающего и умеющего работать с программными продуктами 1С, готового учиться и развиваться в организации.
  • Важен опыт работы, положительный опыт в прохождении налоговых проверок различного уровня.